Когда работодатель должен заключить срочный трудовой договор?
Когда работодатель может заключить срочный трудовой договор?
Когда запрещено заключение срочного трудового договора?
Сроки заключения трудового договора.
Статья 59 ТК РФ предусматривает основания для заключения срочного трудового договора.
Когда работодатель должен заключить срочный трудовой договор?
Так, работодатель согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ с учетом характера работы и условий ее выполнения работодатель должен заключить срочный трудовой договор:
· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
· для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
· для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
· с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
· с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
(С полным списком можно ознакомиться здесь)
Когда работодатель может заключить срочный трудовой договор?
Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ при взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный трудовой договор может заключаться:
· с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
· с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
· для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
· с лицами, поступающими на работу по совместительству;
· с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.
(С полным списком можно ознакомиться здесь)
Когда запрещено заключение срочного трудового договора?
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Следует помнить, что в соответствие ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Сроки заключения трудового договора
Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
При заключении срочного трудового договора условие о сроке его действия формулируется (в зависимости от оснований для заключения срочного трудового договора) с указанием:
· конкретной даты прекращения трудового договора;
· календарного срока действия трудового договора (календарный срок указывается в днях, месяцах или годах);
· наступления определенного события (например, завершение работ, выход отсутствующего работника, окончание сезона).
Если при наступлении одного из перечисленных условий ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный.
На сайте Минтруда есть разъяснения в каких случаях работодатель:
· может заключить срочный трудовой договор;
· должен это сделать;
· когда этого делать категорически нельзя.